Suport Clienti: 0745150894

#consultantaafaceri

#viatadupacriza – Cartea pe care o scriem noi si care ne uneste pe toti (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza – Cartea pe care o scriem noi si care ne uneste pe toti SCRIEM O CARTE IMPREUNA #viatadupacriza  #viatadupacriza se va numi O vom publica sub forma unui e-book imediat dupa criza Coronavirus Tot ce trebuie sa faceti este sa scrieti la comentarii experienta personala avuta cu pandemia Covid-19 Cum v-a afectat viata Ce trairi si ce ati facut cand ati stat in izolare,autoizolare,carantina sau mai rau in spital Cum v-a afectat afacerea Cum v-a afectat locul de munca Cum v-a afectat relatia cu familia ,prietenii si partenerii de afaceri etc. Lasati un comentariu AICI : https://viatadupacriza.wordpress.com/

#viatadupacriza Hashtagul crizei de coronavirus (Coltuc si Asociatii)

#viatadupacriza Hashtagul crizei de coronavirus (Coltuc si Asociatii) Sunt Coltuc Marius Vicentiu un om afectat de criza! Acest Jurnal/Blog a fost creat pe 16.03.2020 cand in Romania a fost declarata starea de urgenta din cauza coronavirusului (covid-19) In fiecare zi am postat pe Tik Tok , Instagram ,Facebook si Youtube un video si/sau poza prin care explicam trairile mele referitoare la criza creata de coronavirus. Toti oamenii sunt schimbati dupa aceasta criza Pretuiti viata mai mult ca orice ! Pretuiti familia si prietenii mai mult ca orice ! Fa-ti timp pentru tine ! Fii mai bun! Fii eficient si adapteaza-te ! Schimba-ti modul de gandire Cauta hashtag-ul #viatadupacriza pe Tik Tok , Instagram, Facebook si Youtube Sustinut de http://www.coltucsiasociatii.ro Ne puteti gasi pe https://viatadupacriza.wordpress.com/ sau https://www.youtube.com/results?search_query=%23viatadupacriza https://www.tiktok.com/tag/viatadupacriza https://www.instagram.com/explore/tags/viatadupacriza/

Participati la campania #trecemdecrizaimpreuna(NU este spam)

Participati la campania #trecemdecrizaimpreuna(NU este spam) Va rugam , sa fim solidari! Scuze in primul rand de deranj! Stiu ca sunt probleme mari la fiecare in firma,dar putem trece impreuna peste! Campania are reguli simple : Fiecare sa ofere GRATUIT serviciile pe care le desfasoara pe firma(bineinteles serviciile alese sa participe la campanie) altor firme sau persoane Eu pot oferi publicitate gratuita si postari gratuite pe www.mallcopii.ro  (UNIC – Cel mai mare site destinat copiilor sub forma de marketplace) 3000 vizite zilnic www.produsedingospodarie.ro  (UNIC – Cel mai mare site destinat produselor traditionale romanesti sub forma de marketplace) 2000 de vizite zilnic www.bursa-peste.ro  (SINGURA – Bursa de peste din Romania functionala) 2500 de vizite zilnic www.turism-marketplace.ro  (SINGURUL marketplace destinat turismului)  1000 de vizite zilnic www.fac-totum.ro (UNIC in Europa – Omul bun la toate – fa bani cu noi) 1400 de vizite zilnic www.coltucsiasociatii.ro Servicii de consultanta afaceri – 1000 de vizite zilnic HAIDETI sa distribuim pe Facebook,Instagram,Tik Tok si Youtube hashtag-ul #trecemdecrizaimpreuna   Postati fiecare pe Facebook,Instagram,Tik Tok si Youtube adaugand si hashtag-ul #trecemdecrizaimpreuna   Campanie initiata si sustinuta de https://coltucsiasociatii.ro/ Semnati si petitia Campania “Trecem de criza impreuna” #trecemdecrizaimpreuna https://www.petitieonline.com/campania_trecem_de_criza_impreuna_trecemdecrizaimpreuna

Ce afaceri merg pe criza coronavirus ? ( Sfat Coltuc si asociatii)

Ce afaceri merg pe criza coronavirus ? ( Sfat Coltuc si asociatii) ATENTIE SUMELE CERUTE PENTRU PUBLICITATEA PE FACEBOOK,INSTAGRAM,GOOGLE SI TIK TOP .SE VOR TRIPLA SI DE ACEEA TREBUIE INCHEIATE PARTENERIATE CU ALTE FIRME/SITE URI ____________________________________________________________________________ A VENIT PANDEMIA CORONAVIRUS SI IN ROMANIA! Dar adevarata stire importanta este ca vom depasi aceasta perioada, ramanand tot aici. Da, omenirea va trece (si) de aceasta criza. Insa oamenii de afaceri inteligenti nu numai ca vor depasi criza, dar vor gasi si metode de a transforma aceste momente dificile in crestere efectiva. Cum? Istoria ne dezvaluie numeroase exemple de companii . Care au fost suficient de rapide si flexibile pentru a recunoaste apropierea unei crize, reusind sa o foloseasca in beneficiul lor. Astfel incat, o data ce criza s-a incheiat, nu numai ca si-au pastrat activitatea, dar au si generat cresteri semnificative pentru urmatorii cativa ani. Dezvoltarea unei afaceri pe timp de criză se bazează pe identificare anumitor oportunități. „Desi unele zboruri sunt anulate, hotelurile sufera pierderi, desfasurarea marilor evenimente sta sub semnul intrebarii. Iar oamenii nu se mai aventureaza in achizitionarea bunurilor de lux, dezvoltarea unei afaceri pe timp de criza . Se bazeaza tocmai pe identificarea oportunitatilor ce se afla la indemana si nu pe concentrarea asupra necunoscutului. Atunci cand incerci sa identifici cele mai bune metode prin care afacerea ta poate creste in astfel de momente dificile. Concentrandu-te asupra nevoilor clientilor tai, fara necesitatea de a te reinventa sau chiar de a-ti schimba domeniul de activitate. Trebuie doar sa identifici oportunitatile specifice acestui moment unic. Atunci cand mintile sclipitoare aleg sa mearga inainte si sa creeze avantaje pentru clientii lor si pentru profitul companiei. Perspectiva trebuie sa se schimbe si sa se indrepte catre gasirea oportunitatilor. Este usor de vazut cine va profita prima data din actuala criza a coronavirusului: producatorii de masti sanitare, fabricile de dezinfectanti, producatorii de conserve sau de hartie igienica etc…acestia deja profita de pe urma panicii noastre. Totusi, pe langa nevoile esentiale, vom putea observa aparitia unor noi nevoi ori cereri pentru solutii si servicii . Pe care companiile si indivizii le vor solicita in fata unei provocari. Anticiparea si utilizarea acestora va aduce companiei tale parghia necesara. Iata cateva exemple: In timpuri financiare dificile, oamenii nu mai achizitioneaza un numar mare de produse electronice noi sau de masini. Preferand, de exemplu, sa aleaga „servicii urgente” – simple reparatii ale diverselor piese de masini sau aparate casnice. In aceste momente critice, companiile vor permite unui numar din ce in ce mai mare de angajati sa lucreze de acasa. Acest fapt va genera apoi o crestere a cererii serviciilor din industria telecomunicatiilor, ce vor oferi mai multe pachete de telefonie si internet .(ceea ce le va acoperi pierderile suferite din cauza scaderii vanzarii telefoanelor mobile, cauzata de blocajul din China). Cand oamenii nu se pot intalni personal, o solutie la indemana o reprezinta tehnologiile de video-conferinte (cum ar fi ZOOM, WhatsApp s.a.) Care vor cunoaste o cerere uriasa din partea actorilor B2B care nu vor mai putea participa la intalniri in persoana, fiind astfel fortati sa utilizeze noile instrumente video. In cazul in care scolile vor fi inchise pentru o perioada iar angajatii vor lucra de acasa, afacerile ce se ocupa cu livrari vor cunoaste . O crestere semnificativa (trend deja existent in anumite tari din lume) – un real moment de glorie pentru Food Panda, Glovo, Bringo.  UBER EATS si alte companii de curierat/livrare la domiciliu. „Bineinteles, . Oamenii vor petrece mai mult timp acasa si vor fi conectati la telefoanele lor mobile, folosind canalele de social media pentru a fi la curent cu ultimele noutati .(social media devenind un instrument care va combina stirile si comunicarea intr-o retea de prieteni). Iar actuala criza va genera crestere pentru Facebook, Instagram s.a., datorita intensificarii cererilor agentiilor de publicitate de a creste vizibilitatea si reach-ul.

(P) (CORONAVIRUS) Ce trebuie să facă firmele pentru munca la distanță (Coltuc si Asociatii)

(CORONAVIRUS) Ce trebuie să facă firmele pentru munca la distanță Ce trebuie să facă o firmă(angajator) ca urmare a Coronavirus? Cum iau concediu medical pentru carantină . Măsuri sanitare de luat la locul de muncă Angajatorii au obligația legală de a asigura angajaților lor materialele igienico-sanitare . Pentru a îndeplini cerințele de securitate și sănătate în muncă – inspectorii de muncă avertizează asupra acestui lucru. Dacă varianta muncii de acasă nu e fezabilă/posibilă. Atunci măsurile sanitare la locul de muncă sunt absolut obligatorii. Cei care nu respectă acest lucru pot fi amendați cu sume cuprinse între 3.000 și 6.000 de lei. Dacă autoritățile îi obligă, angajații trebuie să stea acasă Vorbim de măsura autoizolării, dar și de carantină, cazuri în care angajații nu mai pot pleca de acasă, cu atât mai puțin să meargă la muncă. Asta presupune concediu medical pentru respectivii izolați, aceștia având dreptul să primească indemnizație de concediu medical de circa 75% din salariu. Angajații nu pot decide, unilateral, să nu mai vină la muncă din cauza gripei . Atunci când absentează fără motiv de la serviciu, salariaţii săvârşesc o abatere disciplinară, pentru care pot fi sancţionaţi. Exceptând situația în care se află în concediu medical pentru carantină sau autoizolare impusă de autorități. Când intră automat în concediu conform legislației muncii, angajații nu pot să ia singuri decizia de a sta acasă din motive medicale în contextul coronavirusului. Codul muncii permite modificarea locului și felului muncii și unilateral, adică fără acordul salariatului Dacă sunt situații de forță majoră sau ca măsură de protecție a salariatului. Deocamdată, noțiunea de forță majoră nu poate fi folosită pentru că nu există încă o epidemie declarată de coronavirus în România. Angajatorii ar putea încerca să argumenteze însă modificarea locului muncii . Pe necesitatea de a proteja angajatul, trimițându-l astfel să lucreze de acasă. Altfel, modificarea locului muncii e o chestiune ce presupune modificarea contractului și acordul dintre firmă și angajat. Singurele variante pe care legislația muncii le prevede pentru munca “remote” sau de la distanță sunt telemunca și munca la domiciliu. Prima are o lege specială și presupune un contract adaptat telemuncii, pe când munca la domiciliu este succint tratată de Codul muncii. Redacția noastră a prezentat o comparație a celor două forme de muncă, acum ceva timp, în acest material. Flexibilizarea programului de muncă pentru cei care trebuie să stea acasă cu copiii Luni, autoritățile au decis să suspende cursurile în unitățile de învățământ din țară de miercuri și până vinerea viitoare. Existând însă riscul ca această măsură se prelungească. În acest context, Ministerul Muncii a venit azi cu propunerea . Ca de  la caz la caz, să se încerce flexibilizarea raporturilor de muncă pentru ca unul dintre părinți să poată sta acasă cu copiii sau ca să se reducă riscul răspândirii coronavirusului. Prima dintre măsurile recomendate de minister este stabilirea unor programe de muncă individualizate, cu acordul sau la solicitarea salariatului. De pildă, să vină la muncă jumătate din program, restul timpului să lucreze de acasă. Angajații lucrează de acasă? Atenție la riscurile de securitate a datelor precizeaza (COLTUC SI ASOCIATII ) https://coltucsiasociatii.ro/ Riscurile de securitate în privința protecției datelor personale sunt mult mai mari când se lucrează “remote”. De pildă, angajatul de acasă ar putea fi tentat să acceseze anumite site-uri de acasă pe care la muncă nu le accesează . Sau să fie, în mare, mai neatent cu munca sa față de cum este când lucrează de la birou. Primul pas pe care firmele trebuie să-l facă în direcția asigurării împotriva riscurilor este să evalueze aceste riscuri și să încerce să le identifice cât mai concret. Să vadă care sunt/pot fi verigile slabe, unde există deficiențe și, cel mai important. Să le facă un training angajaților pentru a-i face să conștientizeze riscurile. Orice activitate profesională desfășurată în alt loc decât cel organizat și, în mod implicit, supravegheat într-o oarecare măsură de superiori Necesită un plus de disciplină, autocontrol, capacitate de organizare, subliniază specialiștii. Angajatorii trebuie să pună accent și pe buna înțelegere și respectare de către angajaților a clauzelor de confidențialitate .(inclusiv Regulamentul european privind protecția datelor). A tuturor datelor cu care acesta intră în contact și la care pot avea acces și alte persoane prezente . În locația în care acesta își desfășoară activitatea. Instruirea angajaților este cel mai important lucru în prevenirea riscurilor de securitate. Suspendarea și întreruperea activității – când sunt plătiți angajații care stau acasă? Situațiile de forță majoră (spre exemplu, dacă vorbim de orașe închise de autorități sau de o interzicere/limitare a contactului între persoane) pot duce la suspendarea temporară a activității firmei și a contractelor individuale de muncă ale salariaților. În această perioadă, angajații nu sunt plătiți. A doua opțiune a unor angajatori este întreruperea temporară a activității din motive economice. Lipsa de personal (salariați în carantină sau autoizolare, de pildă) poate aduce dificultăți economice angajatorului la prestarea serviciilor sau comercializarea bunurilor. În această situație, salariații se află la dispoziția angajatorului, pentru eventuala reluare a activității, și sunt plătiți cu 75% din salariul de bază. Măsuri “extreme” în vremuri cu dificultăți economice În eventualitatea unei epidemii de coronavirus în România care să afecteze serios activitatea și situația financiară a firmelor, nu este exclus ca acestea să opteze, ca salvare, pentru reduceri salariale și chiar disponibilizări. Reducerile salariale nu se pot face însă decât cu acordul angajaților și asta înseamnă acte adiționale la contractele de muncă. Cât privește disponibilizările, putem vorbi doar de concedierile pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, iar motivul trebuie să fie desființarea posturilor, prin reorganizarea activității (doar că asta presupune modificări interne mai întâi și abia apoi concedierea).

Categorii

Categorii

Statistica

  • 195.991