Suport Clienti: 0745150894

Fac-totum.ro Ofer servicii diverse

Fac-totum.ro Ofer servicii diverse Ofer Servicii Diverse Fac-totum.ro Cum prestez un serviciu platit in Romania

(P) (CORONAVIRUS) Ce trebuie să facă firmele pentru munca la distanță (Coltuc si Asociatii)

(CORONAVIRUS) Ce trebuie să facă firmele pentru munca la distanță Ce trebuie să facă o firmă(angajator) ca urmare a Coronavirus? Cum iau concediu medical pentru carantină . Măsuri sanitare de luat la locul de muncă Angajatorii au obligația legală de a asigura angajaților lor materialele igienico-sanitare . Pentru a îndeplini cerințele de securitate și sănătate în muncă – inspectorii de muncă avertizează asupra acestui lucru. Dacă varianta muncii de acasă nu e fezabilă/posibilă. Atunci măsurile sanitare la locul de muncă sunt absolut obligatorii. Cei care nu respectă acest lucru pot fi amendați cu sume cuprinse între 3.000 și 6.000 de lei. Dacă autoritățile îi obligă, angajații trebuie să stea acasă Vorbim de măsura autoizolării, dar și de carantină, cazuri în care angajații nu mai pot pleca de acasă, cu atât mai puțin să meargă la muncă. Asta presupune concediu medical pentru respectivii izolați, aceștia având dreptul să primească indemnizație de concediu medical de circa 75% din salariu. Angajații nu pot decide, unilateral, să nu mai vină la muncă din cauza gripei . Atunci când absentează fără motiv de la serviciu, salariaţii săvârşesc o abatere disciplinară, pentru care pot fi sancţionaţi. Exceptând situația în care se află în concediu medical pentru carantină sau autoizolare impusă de autorități. Când intră automat în concediu conform legislației muncii, angajații nu pot să ia singuri decizia de a sta acasă din motive medicale în contextul coronavirusului. Codul muncii permite modificarea locului și felului muncii și unilateral, adică fără acordul salariatului Dacă sunt situații de forță majoră sau ca măsură de protecție a salariatului. Deocamdată, noțiunea de forță majoră nu poate fi folosită pentru că nu există încă o epidemie declarată de coronavirus în România. Angajatorii ar putea încerca să argumenteze însă modificarea locului muncii . Pe necesitatea de a proteja angajatul, trimițându-l astfel să lucreze de acasă. Altfel, modificarea locului muncii e o chestiune ce presupune modificarea contractului și acordul dintre firmă și angajat. Singurele variante pe care legislația muncii le prevede pentru munca “remote” sau de la distanță sunt telemunca și munca la domiciliu. Prima are o lege specială și presupune un contract adaptat telemuncii, pe când munca la domiciliu este succint tratată de Codul muncii. Redacția noastră a prezentat o comparație a celor două forme de muncă, acum ceva timp, în acest material. Flexibilizarea programului de muncă pentru cei care trebuie să stea acasă cu copiii Luni, autoritățile au decis să suspende cursurile în unitățile de învățământ din țară de miercuri și până vinerea viitoare. Existând însă riscul ca această măsură se prelungească. În acest context, Ministerul Muncii a venit azi cu propunerea . Ca de  la caz la caz, să se încerce flexibilizarea raporturilor de muncă pentru ca unul dintre părinți să poată sta acasă cu copiii sau ca să se reducă riscul răspândirii coronavirusului. Prima dintre măsurile recomendate de minister este stabilirea unor programe de muncă individualizate, cu acordul sau la solicitarea salariatului. De pildă, să vină la muncă jumătate din program, restul timpului să lucreze de acasă. Angajații lucrează de acasă? Atenție la riscurile de securitate a datelor precizeaza (COLTUC SI ASOCIATII ) https://coltucsiasociatii.ro/ Riscurile de securitate în privința protecției datelor personale sunt mult mai mari când se lucrează “remote”. De pildă, angajatul de acasă ar putea fi tentat să acceseze anumite site-uri de acasă pe care la muncă nu le accesează . Sau să fie, în mare, mai neatent cu munca sa față de cum este când lucrează de la birou. Primul pas pe care firmele trebuie să-l facă în direcția asigurării împotriva riscurilor este să evalueze aceste riscuri și să încerce să le identifice cât mai concret. Să vadă care sunt/pot fi verigile slabe, unde există deficiențe și, cel mai important. Să le facă un training angajaților pentru a-i face să conștientizeze riscurile. Orice activitate profesională desfășurată în alt loc decât cel organizat și, în mod implicit, supravegheat într-o oarecare măsură de superiori Necesită un plus de disciplină, autocontrol, capacitate de organizare, subliniază specialiștii. Angajatorii trebuie să pună accent și pe buna înțelegere și respectare de către angajaților a clauzelor de confidențialitate .(inclusiv Regulamentul european privind protecția datelor). A tuturor datelor cu care acesta intră în contact și la care pot avea acces și alte persoane prezente . În locația în care acesta își desfășoară activitatea. Instruirea angajaților este cel mai important lucru în prevenirea riscurilor de securitate. Suspendarea și întreruperea activității – când sunt plătiți angajații care stau acasă? Situațiile de forță majoră (spre exemplu, dacă vorbim de orașe închise de autorități sau de o interzicere/limitare a contactului între persoane) pot duce la suspendarea temporară a activității firmei și a contractelor individuale de muncă ale salariaților. În această perioadă, angajații nu sunt plătiți. A doua opțiune a unor angajatori este întreruperea temporară a activității din motive economice. Lipsa de personal (salariați în carantină sau autoizolare, de pildă) poate aduce dificultăți economice angajatorului la prestarea serviciilor sau comercializarea bunurilor. În această situație, salariații se află la dispoziția angajatorului, pentru eventuala reluare a activității, și sunt plătiți cu 75% din salariul de bază. Măsuri “extreme” în vremuri cu dificultăți economice În eventualitatea unei epidemii de coronavirus în România care să afecteze serios activitatea și situația financiară a firmelor, nu este exclus ca acestea să opteze, ca salvare, pentru reduceri salariale și chiar disponibilizări. Reducerile salariale nu se pot face însă decât cu acordul angajaților și asta înseamnă acte adiționale la contractele de muncă. Cât privește disponibilizările, putem vorbi doar de concedierile pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, iar motivul trebuie să fie desființarea posturilor, prin reorganizarea activității (doar că asta presupune modificări interne mai întâi și abia apoi concedierea).

(P) #CUM – Cum infiintez o firma/srl sau pfa in 2020 (coltucsiasociatii.ro)

#CUM – Cum infiintez o firma/srl sau pfa in 2020 Te-ai gandit sa iti dezvolti o afacere si sa iti infiintezi o microintreprindere? Multumim https://coltucsiasociatii.ro/ si #livecoltuc pentru informatii! Pentru ca dorintele si ideile tale sa fie puse mai usor in practica, ar trebui sa cunosti cateva aspecte principale cu privire la procedura de infiintare a unei microintreprinderi. Majoritatea persoanelor care doresc ca pentru inceput sa isi deschida o „mica afacere” apeleaza de cele mai multe ori la inregistrarea ca persoana fizica autorizata (PFA). Insa, pe masura ce afacerea se dezvolta, apare si necesitatea infiintarii unei microintreprinderi, mai exact deschiderea unui SRL/SRL-D.Atentie! La infiintare o persoana juridica romana (SRL sau SRL-D) este considerata microintreprindere daca sunt respectate aspectele mai sus mentionate. Mai exact va plati impozit pe veniturile microintreprinderilor. Procedura de infiintare a unei microintreprinderi In vederea infiintarii unei microintreprinderi trebuie parcurse urmatoarele etape: •    Alegerea si rezervarea denumirii entitatii – verificarea disponibilitatii firmei si rezervarea acesteia se poate face online; •    Alocarea unui spatiu drept sediu social; •    Intocmirea actului constitutiv; •    Deschiderea unui cont bancar de capital social; •    Depunerea capitalului social in contul bancar deschis (minim 200 lei); •    Pregatirea documentelor privind inregistrarea enitatii la ONRC. La Registrul Comertului trebuie completate si prezentate urmatoarele documente: •    Cerere de inregistrare (formular ONRC); •    Anexa 1 privind inregistrarea fiscala (formular ONRC); •    Anexa 2 privind investitia straina (formular ONRC) – dupa caz; •    Declaratie-tip pe propria raspundere semnata de asociati sau de administratori din care sa rezulte: – PJ nu desfasoara la sediul social, la sediile secundare sau in afara acestora, activitatile declarate, o perioada de maximum 3 ani; – PJ indeplineste conditiile de functionare in domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protectiei mediului si protectiei muncii – dupa caz. •    Dovada verificarii disponibilitatii si rezervarii denumirii firmei; •    Acordul pentru utilizarea denumirii – dupa caz; •    Declaratia ca persoana are calitatea de asociat unic intr-un singur SRL sau ca SRL-ul cu asociat unic nu este asociat unic intr-un alt SRL; •    Actul constitutiv; •    Document care sa ateste dreptul de folosinta asupra spatiului ales drept sediu social; •    Cererea catre ANAF in vederea obtinerii certificatului emis de administratia fiscala competenta, care certifica faptul ca pentru imobilul cu destinatie de sediu social. Nu a fost inregistrat un alt document pentru instrainarea dreptului de folosinta; •    Declaratia pe propria raspundere in cazul in care, din certificatul emis rezulta ca sunt deja inregistrate la ANAF . Alte documente care atesta instrainarea dreptului de folosinta asupra aceluiasi imobil cu destinaţie de sediu social; •    Dovada varsarii aporturilor privind capitalul social; •    Actele privind proprietatea pentru aporturile in natura; •    Declaratiile fondatorilor/administratorilor/cenzorilor din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile legale pentru detinerea acestei calitati; •    Actele de identitate ale fondatorilor/administratorilor/cenzorilor; •    Specimenele de semnatura; •    Declaratia pe propria raspundere a PF cetatean strain in nume propriu sau ca reprezentant al PJ straine care nu este inregistrata fiscal in Romania – daca este cazul; •    Dovezile privind plata tarifului legal. Din punct de vedere fiscal, o microintreprindere este o persoana juridica romana care indeplineste urmatoarele conditii la data de 31 a anului fiscal precedent: •    a realizat venituri care nu au depășit echivalentul în lei a 1.000.000 euro. Cursul de schimb pentru determinarea echivalentului în euro este cel valabil la închiderea exercițiului financiar în care s-au înregistrat veniturile; •    capitalul social al acesteia este deținut de persoane, altele decât statul și unitățile administrativ-teritoriale; •    nu se află în dizolvare, urmată de lichidare, înregistrată în registrul comerțului sau la instanțele judecătorești, potrivit legii. Avantajele unei microintreprinderii (SRL/SRL-D): •    Capitalul social la infiintare este de minim 200 lei, care ulterior poate fi recuperat; •    Nu exista limitare in alegerea codurilor CAEN; •    Solicitantul nu trebuie sa ateste calificarea/pregatirea acestuia; •    Asociatii raspund in limita capitalului social varsat de 200 lei; •    Daca exista cel putin un salariat cu norma intreaga, se va plati un impozit pe venitul microintreprinderilor de doar 1%. In caz contrar se aplica cota de 3%. •    Poate exista un numar nelimitat de salariati spre deosebire de PFA unde numarul de angajati este limitat la 3. Dezavantajele unei microintreprinderi (SRL/SRL-D): •    Costuri cu evidenta contabila (servicii de contabilitate); •    Cheltuieli administrative aferente sediului (chirii, utilitati etc); •    Asociatul nu poate beneficia de profit decat la sfarsitul anului, dupa aprobarea situatiilor financiare; •    Asociatul trebuie sa plateasca impozit pe dividendele retrase. Asadar, dupa eliberarea actelor de la ONRC, persoana juridica se considera infiintata si isi poate incepe activitatea. Nu trebuie efectuata nici o inregistrare initiala la ANAF, deoarece comunicarea infiintarii si inregistrarea la ANAF este efectuata de catre ONRC. Doar daca microintreprinderea urmeaza sa aiba angajati atunci contabilul va trebui sa depuna la ANAF un formular pentru modificarea vectorului fiscal. Etapa urmatoare dupa infiintare este gasirea unui contabil.

(P) Cum poti convinge o banca sa dea un imprumut pe firma – coltucsiasociatii.ro

Cum poti convinge o banca sa dea un imprumut pe firma ? (RECOMAND) Coltuc si Asociatii www.coltucsiasociatii.ro Deși procedurile finanțatorilor, implicit elemente analizate, au variat și vor varia atât intern (chiar și în decursul unui an, trimestru sau chiar luni) .Cât și de la bancă la bancă  (corelate, în principal, cu apetitul acestora pentru risc). Am putut centraliza o listă cu cele mai frecvente 24 de elemente evaluate de aceștia, pentru acordarea unei finanțări. 1. Scanarea informațiilor publice despre firmă și acționarii acesteia Informațiile scanate sunt financiare și non-financiare și pot viza și alte firme din grup. Utilitatea informațiilor pentru finanțator •    oferă indicii preliminare despre cine este și ce face potențialul viitor client; •    ajută la filtrarea eventualelor riscuri reputaționale; •    ajută la oferirea unui răspuns prompt, dacă nu satisface exigențele finanțatorului; •    oferă informații financiare preliminare legate de business. Cum le poți controla/ajusta •    să urmărești o conduită de business etică; •    să ai un site de prezentare actualizat al firmei; •    să scanezi frecvent mediul online pentru informații legate de tine și de firmă sau grup; •    să ceri feedback partenerilor de business, de la cei ce îl pot oferi sincer și dezinteresat; •    dacă există informații online neadevărate e bine să știi de ele, să le aduci tu în discuții și să le poți combate cu elemente cât mai clare. Nu uita, totodată, că pentru aceste cazuri ai un drept european: ”dreptul de a fi uitat”. 2. Cunoașterea partenerului/clientului, la o primă întâlnire Utilitatea informațiilor pentru finanțator •    validarea/invalidarea unor informații de la punctul 1; •    înțelegerea cerințelor și așteptărilor clientului; •    colectarea unor impresii personale despre: nivel de educație, principii de viață și business (tendințe non-narcisiste, tendința de ”one man show”, etc.). Cum le poți controla/ajusta •    să fii tu însuți, modest/clar în cerințe și cu o abordare corectă (nu imperativă) •    să ai un ‘fir roșu’ al discuțiilor dar, totuși, să fii spontan. Să ai câteva obiective și pentru tine, la întâlnire •    din nou, să fii tu însuți, nu uita că nu poți vinde ce nu ești. 3. Posibile impedimente Chiar dacă treci de cele două etape anterioare, discuția se poate opri dacă te lovești de câteva impedimente. Aici varietatea este mare, de la finanțator la finanțator, dar cel mai frecvent se regăsesc: •    să ai firmă cu capitaluri negative; •    să ai un minim de 2 ani consecutivi de pierderi; •    să fi fost implicat într-un eveniment reputațional negativ; •    să fii în administrarea departamentelor de Workout/Remediere, adică să fii client cu dificultăți la rambursarea creditelor, al altor finanțatori; •    să fii pe vreun domeniu de activitate sensibil (ex: alcool, tutun, arme, jocuri noroc, monede virtuale, etc.). Utilitatea informațiilor pentru finanțator •    scutește toate părțile de alocarea unor resurse pe ceva ce se știe din start că nu poate fi aprobat; •    îl ajută să își respecte politicile privind riscul achiziționabil. Cum le poți controla/ajusta •    să încerci ca, și în firma ta, să aplici regulile după care se presupune că tu, la rândul tău, ești filtrat de clienți; •    să încerci să abordezi băncile și să ceri feedback pe motivul respingerii; •    să îți separi (pe alte firme) liniile de business neinteresante pentru bănci și de preferat să nu ai interacțiuni între firmele rezultate; •    să încerci să îți soluționezi toate situațiile ‘rău reputaționale’ incerte. 4. Vechimea afacerii. Finanțatorii caută să evite startup-urile sau firmele cu schimbări substanțiale de model de business, schimbări ce vor necesita, de principiu, un minim de 2-3 ani pentru validare. Este apreciată stabilitatea managementului și eventualele extinderi de echipă bazate pe competențe și integrare. Utilitatea informațiilor pentru finanțator •    conform unui studiu BIG 4, maxim 20% dintre firmele locale depășesc primul an de la înființare; •    schimbările, în general, nu plac nimănui (fie că includ personalul/managementul sau liniile de business), cu atât mai mult cele majore/de impact și substanță deoarece ele, în majoratea cazurilor, provin dintr-o eșuare a unei abordări anterioare (eșuare ce a consumat resurse, chiar dacă a oferit lecții valoroase). Cum le poți controla/ajusta •    fii proactiv când prezinți schimbările către finanțatori; •    prezintă corect și clar de ce au fost necesare, ce resurse s-au consumat în vechiul experiment, cu ce alte resurse contribui tu la cel nou. Ce lecții ai învățat și alături de cine vei face noua încercare; •    la startup îți poți finanța din surse proprii firma până ai un minim de venituri recurente, de preferat și atingerea ‘zero-ului operațional’ .  (să nu mai pierzi bani) chiar dacă acesta, ipotetic, se atinge greu spre foarte greu, în primul an; •    dacă ai mare încredere (iar extern ai mai multe confirmări că ești pe drumul cel bun) în ideea/firma ta și dispui de active personale . Ce pot deveni garanții (casă, mașină, investiții lichide, etc) le poți aduce în discuție. 5. Analiza pieței principale în care activezi Se recomandă să ai un istoric de minim 2 ani. Piața să nu fie una în comprimare ori fără viitor, să nu fie în rândul celor pe care finanțatorul este deja prea concentrat. Utilitatea informațiilor pentru finanțator •    îl ajută pe finanțator să structureze și să centralizeze o politică privind domeniile mai mult sau mai puțin dezirabile. Din cauza compactării (apariția de noi produse/piețe) sau a profitului reglementat. Exemple de astfel de piețe (în contracție) pot fi industria lohn-ului, a printurilor; •    în afara anumitor domenii ce vor fi clar cu impedimente majore (arme, droguri, etc.) pe celelalte domenii se va analiza. De principiu, de la caz la caz, deoarece în orice piață sunt câțiva jucători ce fac lucrurile diferit și pot realiza profit într-un mod sustenabil; •    protejează finanțatorul de riscul concentrării. Cum le poți controla/ajusta •    poți urmări postările publice ale reprezentanților băncilor în care găsești indicii legate de domeniile vizate de ei; •    poți parcurge rapoartele financiare publice ale băncilor (aflate pe site-urile lor) pentru a vedea dacă au crescut cu creditele (sau nu) . Pe domeniul tău (e posibil totuși ca, în anumite cazuri, informația să nu fie disponibilă); •    poți urmări rapoartele periodice ale BNR privind dinamică creditării locale, raportări periodice ale Institutului Național de Statistică și/sau ale Eurostat; •    îți poți face o analiză internă, pe linii de business/profitabilitate; vezi, astfel, mai clar dacă faci lucrurile diferit și bine, cu șanse de profit într-un mod sustenabil; •    este discutabil dacă e bine să abordezi o banca ‘concentrată’ pe domeniul tău. De principiu ar trebui testat, totuși. Apetitul finanțatorului pentru că poți beneficia de avantajul că acesta cunoaște modelul general de business al domeniului. Pe de altă parte, vei putea fi depunctat dacă concentrarea lor este prea mare (lucrează deja cu prea mulți concurenți de-ai tăi) . Sau dacă nu ești cel puțin în jumătatea pozitivă a eșantionului de performanțe din domeniul respectiv. 6. Analiza tuturor domeniilor de business ale firmei Finanțatorul se va uita cum e împărțită afacerea pe mai domenii/sectoare și va evalua ușurința cu care firma se poate descurca pe domeniul pentru care cere finanțarea. Utilitatea informațiilor pentru finanțator •    evaluarea diversificării clientului și a corelării

Firme

Firme O afacere, cunoscută şi sub denumirea de business sau firme, reprezintă o organizatie care se ocupa cu comerţul de bunuri şi/sau servicii către consumatori. Afacerile predomină în ţările cu economie de piata, majoritatea din ele fiind deţinute în formă de proprietate privată. La fel afacerile pot fi non-profit sau în proprietatea statului. Afacerea deţinută de mai mulţi indivizi se mai numeşte companie. Vrei sa iti rezolvi orice problema a firmei ? Aplica ca si UTILIZATOR Fac-totum.ro – Omul Bun la Toate iti ofera posibilitatea in calitate de utilizator de a posta GRATUIT orice serviciu pe care il doresti a fi indeplinit.Orice serviciu.Nu suntem limitati la vreun serviciu anume. Postezi serviciul si imediat prestatorii fac-totum.ro vor primi o notificare despre serviciul tau.Prestatorii daca sunt de acord vor accepta indeplinirea serviciului postat. Utilizatorul poate accepta sau nu prestatorul care a dat accept la serviciul postat. Utilizatorii vor da accept pentru plata de catre fac-totum.ro a serviciului realizat de prestatori. Parteneri fac-totum.ro : Marketplace copii, www.mallcopii.ro Marketplace-ul Uniunii Europe, www.uemarket.eu Singurul marketplace din turism Romania, www.turism-marketplace.ro Multumim si iubitorilor de animale, www.animalule.ro, Matrimoniale Animale Si prietenilor, Inchiriaza un prieten Romania, www.rentfriends.ro Bursa online de peste proaspat din Romania, www.bursa-peste.ro Marketplace-ul agricol , www.produsedingospodarie.ro

Categorii

Categorii